昨天上午，有社群的小伙伴发信息向肥鱼请教一个问题怎么办，说他们公司快到年底的时候宣布要解散市场部各地方办事人员，在最开始，说的是有一定的补偿，但现在却又宣布不解散，而采取跨区调动的政策，例如:广东的调往东北，新疆的调往内蒙，湖北的调到新疆，原工资不变，且没有驻外补贴，同意的话马上安排，不同意的的话希望主动离职。小伙伴儿认为，这就是变相裁员。他们签订的合同上因为没有注明工作地点，被公司钻了法律的空子。他问我该怎么办？

肥鱼当然要骂他妈的又一个无良的老板，没有一点担当，裁员都不能做的光明磊落。在即将过去的2015，我们又似乎听到太多这样的声音，裁员潮从大公司到小公司无一幸免。我告诉小伙伴，你们公司既然临时出了这样一个政策，肯定是商量和讨论过的，规避了一切可能出现的风险，你挣扎抗议也没有用。

指责公司，骂老板不仁义的话说的太多了，就像电影《老炮儿》里一样，这个社会变了，仁义、信任、责任都是这个时代的稀罕物，就连过命的兄弟洋火儿也开始跟六爷虚与委蛇。没办法，这个现实的社会逼的。2015年国家经济大势不好，再加上新旧模式交替过程中，很多企业被市场选择性淘汰，这是国家改革的阵痛，也许谁也不想成为炮灰被牺牲，但在江湖上混，不仅要靠实力，还要靠运气。把员工当兄弟姐妹，把消费者当父母于东来也不得不在众人不舍的场面下关店离场，一个社会经济链条中小小的企业，尤其是民营企业能扛到现在实属不易。

肥鱼创过1年的业，当了回小老板，深深的体会到了作为老板的艰辛和孤独，这是以前作为打工的角色所体验不到的。作为老板背负的东西太多，市场、销售、供应链、供货商、员工工资、社会责任、融资利息、政府关系等，这么多的项工作，他都要照顾到，员工只打一份工，老板却要打N份工。有人会说了，公司赚钱，老板拿大头啊，是的，这句话的确没错，付出的多，回报就越大，但那是行情好的时候，但像今年这个行情，他付出的同样甚至更多，却可能还会亏损，入不敷出已是普遍现象。肥鱼创业的生意规模很小，都曾经为快到期的几张信用卡账单着急上火。而对于企业来说，老板顶着借贷，坚守到了现在，员工每个月都有的工资保障可能是老板压上自己的身家性命换来的，一个良性未泯心老板又何尝不想尽到自己的责任。谁都不想看到自己这么多年打拼下来企业就这么倒下，谁也不想看到跟着自己这么多年的兄弟姐妹离自己而去。老板是孤独的，有些事不能说也不愿意说，所有的事都得扛着，得立住了。扛过去的老板九死一生再创辉煌，扛不下去的老板有路的跑路，没路的跳楼这都是大家看的见的事情，所以，老板这个位子真不好坐，希望大家多分理解少一分对立。

有的朋友就会问，作为一名打工的，那我们该怎么办，我们也有家庭的担子压着，我们也要生存。是的，这肥鱼也很同意，下面就是我给碰到类似情况朋友们的建议。

对大企业，国企，外企，上市公司，如果遇到这种情况，就一定要力争，保护自己的权益，因为，他的组织结构已不是老板一个人的企业了，是所有股东们的企业，既然不是一个人扛，那就必须尽到自己的责任，保障员工的利益不受伤害，在他们面前员工是个弱者。

对中小企业，或者经销商这种类型的公司，我们得分清情况，公司是否真的遇到了困难，在行情好的时候，老板对我们怎么样。如果公司在销售上遇到问题，老板对自己也很好的情况下，我们能不能出主意，帮上忙，或者在公司资金紧张的情况下，工资缓一缓；这个岗位撤掉，能不能转岗干销售，干物流；实在不行，放个大假，等过完年再回来。

作为老板，如果遇到这么理解自己的员工，能不能给个承诺，坦诚的跟员工沟通一次，或者想办法发点补偿让员工安安心心过个年。

最后，肥鱼想说，老板和员工本来就不应该对立，相逢一起做事是缘分，这年头，无论是谁都不容易，得惜缘。