高温津贴怎么领？三明市人社局通知明确

莆田贸易城报道：http://www.05940001.com 作者：安福家园时间：2023年07月16日

安福家园讯,近日，三明人社发布关于做好高温气候劳动维护作业的通知，通知清晰三明市行政区域内的企业、个别经济组织以及民办非企业单位等组织，组织劳动者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴。5月份按实践高温天数12元/天计发，6-9月按260元/月计发或按实践高温天数12元/天计发。

依据气象猜测，7-9月我省气温整体偏高，全省进入炎夏时节，继续的高温气候对劳动者特别是户外作业劳动者作业及健康将发生较大影响。为认真贯彻习近平总书记关于安全出产的重要指示精神，依据《福建省人力资源和社会保证厅办公室关于做好高温气候劳动维护作业的通知》（闽人社办〔2023〕109号），现就有关事项通知如下：

一、高度重视高温气候下劳动维护作业

各县（市、区）人社局要进步政治站位，充分认识夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的严峻危害性，把“公民至上、生命至上”的理念贯彻到暑期高温气候劳动维护作业当中，压紧压实部门监管职责和企业主体职责，切实维护高温期间劳动者合法权益和身心健康。

二、保证高温气候安全出产

依据国家规定，在高温气候期间用人单位应当依据出产特色和具体条件，科学合理组织作业，采纳适当增加劳动者的休息时刻、减少高温时段室外作业等办法，保证安全出产。日最高气温达40℃以上，用人单位应当中止当日室外露天作业；日最高气温到达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天组织劳动者室外露天作业时刻累计不得超过6小时，连续作业时刻不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得组织室外露天作业；日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采纳换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时刻，而且不得组织室外露天作业劳动者加班。对不适宜高温气候作业的劳动者及时协商调整作业任务，不得组织怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温气候下从事户外作业及在33℃以上的作业场所作业。企业要在高温气候户外作业场所或高温作业场所配备必要的防暑降温设备设施，为从事高温气候作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等，营造安全舒适的作业环境。

三、严厉落实高温补贴发放

严厉落实《福建省人力资源和社会保证厅等六部门关于调整夏季高温补贴标准的通知》（闽人社发〔2019〕3号），本市行政区域内的企业、个别经济组织以及民办非企业单位等组织组织劳动者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴。5月份按实践高温天数12元/天计发，6-9月按260元/月计发或按实践高温天数12元/天计发。用人单位发放的高温补贴归入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内，且不得以防暑降温饮料充抵高温补贴。

四、加强政策宣扬和监督查看

各县（市、区）人社局要充分运用各类媒体宣扬途径，遍及高温气候劳动维护法律法规知识，引导用人单位自觉遵守防暑降温、高温补贴等有关规定，增强劳动者在高温环境或高温气候作业时的自我维护才能。进一步畅通告发投诉途径，依法受理和查办违背高温气候期间作业时刻、高温补贴等规定的行为。加强劳动保证监察法律，以室外露天作业和高温区域作业的修建施工、交通运输、物流快递、船坞码头、环境卫生、加工制造等职业为要点，密切关注快递、外卖等新就业形态劳动者权益维护，开展用人单位遵守高温补贴法律法规情况查看，对违背劳动保证法律法规行为的，依法依规严肃查办。

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