耐克发布2020财年《影响力报告》

莆田贸易城报道：http://www.05940001.com 作者：安福家园时间：2021年03月18日

近来，耐克发布了2020财年(2019年6月至2020年5月)《影响力陈述》，并发布了全新的29项2025财年方针：公司将在协助孩子们“动起来”、可继续开展以及提高社会相等与包容性等领域获得更大进展，经过运动的力气协助更多人开释潜能，推进职业以及国际更好开展。

携手全球力气，一起应对疫情
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2020年疫情期间，耐克基金会与耐克投入超越3000万美元。在我国，耐克向我国青少年开展基金会以及相关协作伙伴捐款200万美元，首要用于支撑湖北省抗疫前哨，收购医疗物资以及供给疫后恢复支撑。

此外，耐克总计捐献了价值570万余美元的14万多件配备产品支撑前哨医护人员抗疫作业，包含超越32000双专为医院作业环境设计的Air Zoom Pulse运动鞋。此外，耐克还经过其数字生态系统等途径，供给各种东西或品牌鼓励，召唤大家在疫情期间坚持运动状况和身心健康。

共建可循环生态，保护运动未来

2020财年，耐克在可继续开展领域获得重要进展，举例来说：

•2020财年，耐克一级制品鞋类供货商避免了99.9%出产废弃物进入垃圾填埋场

•2015财年至今，耐克总计收回了重量超越4700万公斤的出产废弃物并将其转化运用于全新鞋类产品的出产

•2020年5月，耐克启动了供货商气候行动项目(Supplier Climate Action Program)，推进原资料和产品制造供货商不断下降碳排放。

•2020财年，耐克每出产一双鞋的平均能耗较2015财年下降了近10%

•耐克59%的服装产品在2020财年运用了可继续资料，比上一财年增长了18%

•耐克美国和加拿大的自有自营设备完成100%可再生能源供能，耐克全球48%的自有自营设备在2020财年完成了可再生能源供能

•2020财年，耐克在纺织品染色和整理工序中的淡水资源运用较2015财年削减了30%，2016财年至今累计削减运用约400亿公升的淡水资源

•截止2020财年，依据耐克SMSI可继续制造和收购指数，契合耐克“行为准则”基线的铜级或更高级别的签约工厂数量大幅增长，从2015财年的86%上升至2020财年的94.4%

大中华区，新能源运用和下降碳排上，耐克经过优化运营在2020财年削减了35%的航空运输量，完成了25%的货运量由液化天然气卡车履行，15个城市运用电动卡车支撑“最后一公里”的运输，并继续在坐落上海的大中华区总部推广电动职工专线巴士;为削减碳排放，耐克香港物流中心装置了峰值135千瓦的太阳能电板，同时北京物流中心选用的太阳能电板估计将覆盖其总用电量的30%。

收回资料的运用方面，2019年，耐克与Pigalle协作的全球第二座篮球场在北京落成，球场及周边空间占地约600平方米，选用Nike Grind橡胶资料打造而成，约运用了收回于耐克我国物流中心的4.5万双运动鞋。

除此以外，Nike Grind橡胶资料也被运用于打造耐克大中华区的零售环境，包含地板、椅子、固定装置等，收回衣物资料则被运用于毡板以及试衣间墙面装修等。

目前，50多个我国城市中的约100家耐克Kicks Lounge门店都已将收回衣物用于制造店内的软垫、长椅以及挂帘等。台北最新开业的耐克Taipei XMD Beacon和Nike Kicks Lounge East两家门店也都运用了收回资料打造店内零售环境。除了门店，在耐克全新的北京办公室，职工供给的旧球鞋被转化运用到了办公家具制造中。

水资源保护，2020财年，耐克坐落江苏常熟的签约供货商经过装置废水收回系统，将每公斤纺织物染色和整理工序耗费的淡水资源量从2016年的205公升削减至2020财年末的119公升，降幅达42%。

依据全新的2025财年方针，耐克将继续向着可继续的未来行进，致力于在未来5年完成多个重要方针：经过100%可再生能源供能以及运输电气化，完成自有及自营设备的温室气体排放量削减70%;完成50%首要原资料(聚酯纤维、棉花、皮料以及橡胶)运用环境友好型资料;10倍数量的制品废弃物将用于翻新、收回或捐献，完成供应链中产生的废弃物100%不进入垃圾填埋场(其间80%收回并重新运用到耐克产品等出产中)。

鼓励下一代动起来，发明相等未来

耐克开展了多个“Made to Play”相关项目，为更多孩子供给参加运动的时机并帮忙培养教练。自2015财年以来，耐克对社区影响力相关项目的年投资额在上一年度税前收入的占比维持在1.8-1.9%，超额完成占比1.5%的2020财年方针。2020财年，29个国家的6,700余名耐克门店职工参加超越60,000小时的自愿活动，鼓舞孩子们参加到运动中来。

同时，为了更好地鼓励女孩参加运动，耐克面向全球推出Coaching Girls Guide等免费数字资源，支撑教练为女孩发明更有趣、包容的氛围。

在我国，“生机校园”是耐克与我国教育部长时间战略协作的重点项目，旨在推广提高校园体育教育，充分发挥运动在孩子成长过程中的重要作用。截止2020财年，这一项目已累计覆盖来自7,100所校园的200万名学生，并为全国至少7,000名体育老师供给了培训。2019年8月，第三届“生机校园创新奖”优异事例颁奖典礼在上海顺利举行，共评选出100个优异事例，奖励体育老师们在培养运动文化、体育教育创新方面获得的效果。

此外，耐克还与我国青少年开展基金会协作，推出“撒开脚丫”(Boundless Girls)项目，经过为女孩定制的课程为女孩们免除参加运动的障碍，开释自身潜能。该项目截止2020财年已覆盖北京和上海的20所校园，20,000余名女孩从中受益;为让贫穷地区的青少年能够有更多时机参加运动、追逐梦想，耐克及Jordan品牌在大中华区组织了超越400名职工参加”Jordan展翅飞翔“项目，为来自我国26省的近2000名贫穷青少年供给导师辅导，协助他们顺利完成高中学业。

未来五年，耐克将继续加大在支撑社区开展以及协助下一代“动起来”上的投入，完成将2%税前收入投入到社区影响力相关项目的方针;召唤至少35%职工参加社区活动与建造，活跃鼓励更多孩子们“动起来”，完成“Made to Play”社区项目的女孩参加度到达50%。

莆田安福
开释人类潜能，推进国际行进

2020年，耐克全球职工中，女性占比已到达49.5%，其间副总裁及以上级别职工中的女性占比较上一年提高了2个百分点，到达41.1%;依据公司数据，耐克2020年已经在全球范围内完成了男女职工***同酬。耐克签约工厂中，职工过量加班的工厂占比从2015财年的3.3%降至0.8%。

到2025财年，女性在耐克全球职工的方针占比为50%，在耐克领导层中的占比到达45%;耐克还将继续在全球范围内保护一切职工层级中100%***同酬，并携手战略协作伙伴，让更多女性雇员能够从内部获取更好的职业开展与升官时机。

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