十年来厦门市人社局引才育才成效显著、特色鲜明

莆田贸易城报道：http://www.05940001.com 作者：安福家园时间：2022年10月11日

东海之滨，大厦之门，潮涨风起，百舸争流。厦门，这座高素质高颜值现代化世界化城市、立异创业的热土，招引各类人才不断涌入，成为“城市合伙人”。

人才是厦门展开的核心要素。党的十八大以来，市人社局按照市委、市政府的部署，会同相关部门全力推进人才强市战略，强化高端人才和基础人才引育，深化人才系统机制变革，突出对台特征优势，优化提升人才服务，多措并举为厦门首先实现全方位高质量展开超越提供有力人才支撑。

海纳百川，群英荟萃。十年来，厦门引才育才成效显著、特征明显。全市人才总量从63万上升到147万，省级以上高层次人才数量超越3600人，各类人才总量位列福建省首位；每万人大学受教育份额从17.8%增长到26.94%，位居全国主要城市前列；屡次获评“最佳引才城市”“海创人才招引力城市”，各类人才的生机在厦门竞相迸发。

32岁评上高级工程师

享用多项人才福利

“假如厦门没展开职称试点变革，我就评不了机电元器件专业的职称，只能报其他专业了。”回忆职称评定阅历，厦门宏发电声股份有限公司子公司厦门金越电器有限公司金工厂总工程师何临江博士慨叹地说。

2018年，何临江来到宏发电声作业。2020年，厦门市人社局首先全省展开机电元器件专业的职称变革试点，委托厦门宏发电声股份有限公司负责安排施行。何临江赶上了这趟“首班车”。

何临江到宏发电声之后，一直从事机电元器件专业的相关作业。在职称变革之前，他假如想评高级职称，只能挑选机械加工专业；职称变革之后，能够挑选机电元器件专业，这无疑与他的本职作业更契合、更对口。

重能力、重实绩，而不是重论文，这样的职称变革，让人才得到了更客观的点评。“企业掌握了人才点评的主动权，使企业内部的人才点评系统和外部的人才点评系统联接上了。”厦门宏发电声股份有限公司人力资源总监黄焕洲说，两年来，公司已经有273位人才获得机电元器件专业职称。

评上高级工程师那年，何临江才32岁。其实，作为厦门新引入人才，他享用到的厦门人才“福利”，远不止这一项。

何临江是南京航空航天大学的博士。2018年，何临江进入宏发电声的博士后科研作业站作业，享用20万元在站博士后人员日子补助；2021年，他又申领到了5万元厦门新引入人才日子补助；接下来还能够请求区级购房补助。公司内部也有相应激励，包括高工体检、无息贷款等。

上一年底，老家河南的何临江在湖里区买下了100平方米的三居室，正式安了家。今年9月，孩子也进了小区附近的公办幼儿园就读，日子正在向好的方向展开。何临江相信，留“厦”来，日子和作业还会节节高。

结业来厦作业几个月

领到3万日子补助

虽然已曩昔近一年，但徐晓敏仍记得领到3万元新引入人才日子补助时的心境。“很惊喜，刚刚作业几个月，就收到这笔不小的钱，有了存款。”在她看来，这是厦门欢迎远道而来结业生的满满诚意和贴心关心。

徐晓敏老家在浙江温州。上一年，她从大连海事大学物流专业本科结业，来到厦门国贸作业，担任贸易运营岗单证专员。缴交社保满3个月后，她达到了厦门新引入人才日子补助的申领条件，公司就帮她在线请求。没过多久，补助就到账了，因为是双一流学科结业，她领到的补助有3万元。

徐晓敏和另一位搭档一起租住在高林居住区60多平方米的两室一厅，这是公司统一请求的公租房。公司还帮忙配了家电，能够拎包入住。对上一年刚结业的徐晓敏来说，又省了一大笔开支，现在月租金只需要自己掏不到450元。租金便宜是一方面，离公司还特别近，走路上班只需要10分钟。徐晓敏说：“这样的通勤路几乎太幸福了！”

现在谈及厦门，除了美丽、干净、文明的初形象，徐晓敏心中更多了一份归属感，“幸亏其时挑选了厦门”。

十年之变

●发动全球引才方案

强化世界人才引育。修订施行全国首部鼓舞留学人员创业法规。发动“‘i海归’留厦”全球引才方案，举行金砖立异基地人才赛道暨留学人才立异创业大赛。

十年间，每年引入留学人才从近600人增至近2000人，目前全市留学人才总量超越3.55万人，每万人常住人口留学人才数量继续名列副省级城市前列。已有千名留学人才来厦兴办700多家高精尖企业，其间上市企业12家，市值超越700亿。

●职称变革经历全国推广

首先在全省增设航空修理、大数据、机电元器件等七个职称评定专业，一起也在我市九个要点工业或新兴行业展开职称变革试点作业，“航空修理工业职称评定”被列为国务院第六批自由贸易试验区变革试点经历在全国仿制推广。职称变革以来，在这些新领域共评出高、中、初级工程师超3000人。

牵头施行《厦门市高层次人才点评认定规范》，将薪酬、岗位、实践贡献等归入点评领域，鼓舞用人单位向人才发高薪，促进工业链立异能级提升。

●创始台湾特聘专家制度

安身地缘优势以惠引才，打造两岸人才高地。施行全国首个台湾高端人才引入方案——台湾特聘专家制度，已累计评选540名台湾特聘专家、专才。举行大陆第一个台湾专业人才对接会，并接连举行十七届，招引超越5000多名台湾中高端人才来厦沟通应聘。在全国首先实行台湾技术士证书直接匹配大陆对应职业资格证书。现有省级以上台湾青创基地22家（其间国家级7家），数量位居大陆城市前列。

●新引入结业生补助力度全国抢先

强化基础人才引育。采纳线上线下结合、城市推介与人才招聘结合，施行“百城千校万人”大招聘举动，探索“校园云招聘”“直播带策带岗”等新型招聘形式，近三年接纳结业生就业人数年均增长超越10%。

积极实现新引入人才日子补助。在全国同类城市中较早给予新引入结业生人才最高8万元一次性日子补助，力度全国抢先。2017年政策出台以来已累计发放补助8.5亿元，惠及3万余名结业生人才。

●大力展开技术人才培养

突出职业能力建设。安排展开技术提升举动，大力展开技术人才训练。十年间，训练各类劳动者142.41万人次，全市建成国家级技术大师作业室5家、省级71家，福建省3位“中华技术大奖”获得者均在厦门。到2021年底，全市高技术人才超20万人，技术劳动者占就业人员总量的25.87%，高技术人才占技术劳动者总量30.86%。

●有用缓解人才在厦安居需求

营造杰出人才生态环境。牵头展开高层次及骨干人才承认，构建“租售赠补”一体化人才安居保证系统，有用缓解人才在厦安居需求。

2018年以来，发放高层次人才住宅补助1.79亿元，2351名人才申购人才住宅和保证性商品房。

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