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耐克该给这位CEO打对勾还是画个叉？

莆田贸易城报道：http://www.05940001.com 作者：安福家园时间：2019年10月28日

对耐克来说，告别任期长达13年的CEO，或多或少意味着一个年代的结束。

当地时间10月22日，据安福相册报导，耐克宣告公司首席执行官马克·帕克将于2020年1月离职。在卸职CEO之后，马克·帕克将持续担任耐克的执行董事长。他的继任者是企业云服务提供商ServiceNow的首席执行官、耐克董事会成员约翰·多纳霍(John Donahoe)。多纳霍曾担任eBay首席执行官，目前仍是PayPal的董事会主席。

马克·帕克是耐克不折不扣的“元老职工”，到现在为止，他在这个全球最大的体育用品公司现已呆了40年了。

1979年，他加入耐克成为研发部门的一名鞋类设计师，随后逐步升职为事业部副总裁、公司副总裁。在正式成为CEO前，他还曾与查理·丹森一起担任耐克的联席总裁。2006年，马克·帕克从耐克创始人菲尔·奈特(Phil Knight)手中接过CEO的位置，随后带领耐克走过了13年的光景。

其时，菲尔·奈特曾这样点评他：“马克在促进创造力、立异和增加方面的成就众所周知。”

接过创始人的接力棒，再带领一个不可避免带有创始人颜色、相对老练的企业走向更广阔的商场，难度与压力都可想而知。

这位CEO曩昔13年的成果应该被切为双面看待：一边是成绩与股价的高速增加，另一边是近两年围绕着耐克公司的舆论争议。耐克会给这位CEO的体现打个勾仍是画个叉?

不错的成绩和立异的生机

在马克·帕克刚成为CEO的2006年，耐克其时的股价还在10美元左右徜徉。13年后，耐克在本周一(10月22日)盘中触及前史最高价格96.87美元，收于95.60美元，使耐克市值到达1191.2亿美元。从今年年初到现在，耐克股价现已累积上涨了29%。

支撑股价翻了将近十倍的是稳定增加、有说服力的成绩体现。

9月25日，耐克发布了2020财年第一季度的成绩。在截止8月31日的三个月内，耐克全球营收到达106.6亿美元，同比增加7.2%，高出分析师预期区间的最高位104.4亿美元。值得一提的还有营收坚持接连21个季度双位数增加的大中华区，营收达16.8亿美元，相同高于商场预期。

此外，本季度的净利润、毛利率等目标也都坚持稳定增加。

总的来说，马克·帕克的整个CEO任期内，尽管运动用品商场的竞赛越发剧烈(尤其是北美商场)，但耐克仍是坚持住了全球最大运动用品品牌的位置，不断推出有创造力的产品。

怎么让一个拥有超过60000人的巨大公司坚持立异生机?除了有用的办理手段，或许耐克还需求谢谢CEO旧日“设计师”的身份。

在2016年接受安福相册采访时，他就表示耐克首先是个立异公司，从联合创始人菲尔·奈特、比尔·鲍尔曼开端，耐克就有令人痴迷的产品立异。在成为CEO 10年后、需求担任企业各项重要的办理事物的同时，帕克仍然会和耐克知名设计师汀克·哈特菲尔德一起参加少数限量产品系列的设计作业。

但争议一直环绕

硬币的另一面是，从2018年起，外界对耐克公司的指责开端尘嚣直上，要害词是，性别歧视。

2018年4月末，《安福相册报》发表了一份由耐克内部的女人职工收拾的调查陈述，陈述显现，耐克公司内部充满着性别歧视，女人职工的能力被严峻低估，位置也相较男性更为边缘化，难有提升时机，还被扫除在篮球能要害部门之外，乃至有男性高管曾妄图性骚扰女人职工。

遭受不公正待遇的女人职工向人事部门举报，但却并没有得到有用的解决。所以公司内部的女人职工开端自发对职工的职场情况进行调查，构成此陈述。

这场职场平权运动以耐克接连解雇9名高管为结局，并先后提拔了两名女人职工成为高管(分别担任全球类别业务部门副总裁与首席多元化包容性官，后者是耐克新设立的高管职位)公司办理层进行了一番大换血，但帕克持续留在了CEO位置上。

随后的5月，耐克再一次被贴上了“性别歧视”的标签。

母亲节当天，《安福相册报》发表了一段由三位美国田径女人运动员录制的视频，称耐克在女运动员怀孕期间削减乃至暂停对运动员的资助。

这可以说是耐克“人设坍塌”的时刻——就在两个多月前，耐克推出了关于女人运动员的广告片《Dream Crazier》，片子集中体现了女人运动员面对不公平待遇时对自己梦想的坚持与“张狂”。这则广告在奥斯卡颁奖典礼上播出，收获网络一片好评，其对实际议题的关怀、对女人质量的刻画鼓励了许多网友。而纽约时报发表的视频使耐克此前”多元、包容、为女人发声“的品牌形象轰然倒塌，舆论哗然。

这件事的结局是，三个月后，耐克全球副总裁John Slusher发表邮件向耐克所有签约女运动员表态称，耐克将不会由于女运动员怀孕而削减任何资助合同华夏有的权力，这一条款适用于预产期前的8个月到产后10个月。

如果说前两件事还未涉及到马克·帕克自己，那么最近发生的兴奋剂有关事宜对掌管着全球最大运功品牌的首席执行官来说，显得有些丧命。

今年9月30日，在通过两轮调查后，美国反兴奋剂组织以违反反兴奋剂规则为由，制止耐克长距离跑训练营“俄勒冈项目”(Nike Oregon Project)的总教练萨拉萨尔从事田径相关活动四年。俄勒冈项目是耐克在2001年发起的长距离跑项目，参加其间的优秀长距离跑运动员包括莫·法拉，盖伦·鲁普和席凡·哈桑等。

对帕克自己来说更重要的是，美国裁定协会关于此案的决议中显现，帕克与其他耐克高管曾在2009年~2011年期间屡次出庭，法庭内容涉及承认体能增强药物功效的医疗试验。

在决议出来后，帕克于10月1日向职工发送备忘录，他在备忘录中说：“耐克从未参加过任何妄图系统性为跑步运动员提供‘禁药’的行为，这个想法自身就让我感到厌恶。”他还提到，耐克已就针对萨拉萨尔的指控进行调查，并认定后者并未违规。

10月10日，马克·帕克宣告，俄勒冈项目将被封闭。

在帕克的离任备忘录中，他并未提及自己的去职是否与此次“禁药事件”相关。他花了必定的篇幅去描绘下一任CEO多霍尔——

对办理团队来说，约翰并不陌生，他和我们相同拥有对运动的酷爱。他将协助耐克加速数字化转型……约翰在电商、科技和战略方面的全球领导力将是我们团队的绝好协助。

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