木林森“三爱”行动持续深入，注重家庭家教家风从小做起

莆田贸易城报道：http://www.05940001.com   作者：安福家园    时间：2017年05月13日

莆田安福相册网报道：http://www.05940001.com   作者：莆田运动鞋   时间：2017年05月13日

木林森副总经理林天津在讲话中指出，构建调和社会是公司的职责，作为职工大家庭的办理者，木林森有职责、有义务引导职工建造更夸姣的小家庭。小家庭建造好了，大家庭就会更夸姣。

继5月8日“爱上0-6岁敏感期的孩子”教学讲座今后，木林森于5月11日再次举办了“构建好家风——创造夸姣亲子关系的魔法”系列讲座，由杰出爸爸妈妈研究院亲子导师、国家育婴师黄丽芬主讲。本次讲座免费开放，100多名听众在此学习、交流了运营家庭、保护亲子关系的办法心得。
会后，木林森副总经理林天津在讲话中指出，构建调和社会是公司的职责，作为职工大家庭的办理者，木林森有职责、有义务引导职工建造更夸姣的小家庭。小家庭建造好了，大家庭就会更夸姣。

2016年以来，木林森董事长林荣洲提出了“爱自个、爱家庭、爱工作”建议，并以实际行动遵循该理念，从2017年3月以来，木林森邀请闻名教学办理专家在公司展开了一系列讲座互动活动，包括“家庭教学对孩子的主要性”、“爱上0-6岁敏感期的孩子”等系列课程。
爱自个：以实际行动培育身心健康的职工

据介绍木林森行政担任介绍，除了每年定期安排职工体检，木林森还会不定期安排一些健康讲座，对于大多数人会呈现的一些健康疑问，推荐相关保健摄生办法。

此外，发起运动健身也是木林森的主要理念。走进木林森集团的健身会所，跑步机、乒乓球、台球、健身器材等设备应有尽有，“咱们每周定期有专业的太极教练上课，把时刻花在健身运动上，老婆就不会怪我成天喝酒了。”木林森三厂一职工说起作业以外的日子很满足。
这次，木林森展开家庭关系、婚姻关系的系列讲座，恰是期望凭借国家级导师的力气启迪职工的心灵，找到日子中不如意的根源，引导大家建造更调和有爱的家庭关系。
爱家庭：营造调和小家，木林森获领先职工小家”赞誉

家庭是社会的根本细胞，是人生的第一所学校。不管年代发作多大改变，不管日子格局发作多大改变，注重家庭建造、注重家庭教学、注重家风传承都是中华民族上下五千年一脉相传的根基。木林森恰是本着这个主要基点，尽力推进家庭和睦，推进亲人相亲相爱，推进下一代健康生长。
除了率先改进职工的日子环境，建造夫妻房，木林森还树立阳光基金会，协助那些家有艰难的学子完成学业，，重金奖赏学有所成的外来工子弟，不管职工来自哪里，只有进了木林森，上至白叟养老，下至小孩上学、作业，木林森都会活跃协助职工处理相应的艰难。2016年，木林森一位职工患了沉痾，董事长林荣洲亲身安排团队探望并送去了职工爱心会聚的捐款。
对木林森来说，每个家庭的点点小事都是这个大家庭的件件大事。
五一前夕，木林森被石狮市总工会授予领先职工小家称谓，主办方在颁奖词中说“木林森工会小组把职工的利益作为起点，以实实在在的作业作用取信于职工群众，经过行之有效的规范化建造，使工会变成领先的职工小家。”

爱工作：成果职工工作大计，人人都是合伙人

2015下半年，木林森开始经过内部变革、树立一套完好的鼓励计划来寻求公司的打破，把本来1个大厂改成3个小厂，实施职责承包制。完成扁平化办理今后，公司不再进行强行订购，而是由公司统一安排代理商对各个小厂进行订购，在这种自由竞争的环境，每个小厂为了开发、生产出更精品的商品而支付更多的尽力。
“有支付就有相应的收获，这么每个人才干真实把木林森当做自个的工作来斗争。”董事长林荣洲这么评估这次变革。而木林森集团旗下有多个子品牌在运作，实施的也是竞争上岗，放权运营的办理模式。“抓大放小，在大政策不变的情况下进行微观的变革和运营，才干表现职工工作合伙人的权益。”总经理林天津说。

此外，培育职工的工作心也是木林森的一大作业重点。木林森集团与三明学院的的协作现已继续多年并且在本年4月1日成立了木林森学院，木林森的方针是：不只要教会他们做好鞋的技能，还要传递给他们好好做鞋的工匠精神。“除了学习技能，公司还会定期安排一些训练课程、从制鞋技能到出售、职业规划、到心灵生长、让我更深入了解制鞋职业的远景。”现已从实习生转为正式职工的陈伟说。
“三爱”建议是木林森董事长林荣洲总结多年的创业办理经验得到的心得体会，从木林森的开展历程，咱们不难看出，真是这么一个有爱的的公司办理办法支撑了公司欣欣向荣的开展。