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方法总比疑问多！造访39个区域121家公司，中纺联评脉职业看出了啥？

莆田贸易城报道：http://www.05940001.com 作者：安福家园时间：2017年04月11日

莆田安福相册网报道：http://www.05940001.com 作者：莆田安福相册 时间：2017年04月11日

一年一度的我国纺织工业联合会春季调研已于近日完毕。本年开年以来，山东、江苏、浙江、福建、广东等纺织业集中的省份，在世界商场继续疲软、经济下行压力加大的外部环境下，职业根本坚持了平稳运转和开展的气势。各地春季调研造访的全体形象是，职业骨干公司根本都坚持了平稳开展，经营收入、赢利等目标有所添加。他们通过积极探索形式立异，致力于开展智能化先进技术，大幅度提高了出产功率，全体运转质效不错。但与此同时，职业仍遍及面对着本钱优势降低、人才瓶颈制约显着、用工难、融资贵、职业标准更新滞后等疑问的困惑。这是记者从4月10日我国纺织工业联合会2017春季调研报告沟通会上获悉的最新状况。

本年3月20日~28日，由中纺联负责人作为领队的12个调研组，赴浙江、广东、江苏、山东、福建、江西、重庆、四川和广西开展调研，在39个区域、工业集群造访了121家公司和单位，近300家公司参与座谈。调研分为职业运转走势、品牌与职责开展、构造调整、科技与可继续四个主题，并包含职业运转、社会职责、花费晋级、品牌战略、公司转型晋级、区域构造调整、两化交融、海外投资和出口商场、智能制作、可继续开展和要点职业转型晋级共11个分专题。

调研结果显现，对职业走势的全体研判为出现平稳态势。不少公司得益于继续的技术改造，在2016年的经营收入还完成了两位数的添加。以江西省为例，本年前2月，全省纺织职业战胜各种晦气影响，首要经济目标平稳添加，完成了杰出开局，目标好于全职业平均水平。

通过这次调研，能够看出职业开展正面对以下新的趋势：

新供给对接新零售
作为制作业，商品和供给的方法都要自动习惯对接终端需要改变的新趋势，已是职业一致。可是如今商场上的商品貌似品类丰厚，但花费者真实找到中意的却并不简单。服装公司为了开发非常好的商品，期望找到非常好的布料和纱线，但通常供需构造存在错配，适宜的供给商不简单找到。调研剖析以为，当时纺织供给构造还没有习惯花费构造的改变，供给链的形式还没有转变，出产端没有很好地对接需要端。因而，优化商品供给构造，还需充分发掘花费热点和盲点需要，扩大中高端商品的供给，满意个性化需要，重视体会感。

线上品牌测验走向线下
在当时互联网的迅速开展局势下，品牌的出售流转也出现出新趋势。如今，线上线下交融开展已变成品牌公司途径规划的一致。传统线下品牌加大对电商的投入，有的线上运营新品牌开拓商场，有的据守线上线下同款同价。但值得注意的是，线上的流量红利正在不见，引流本钱添加，商场趋于饱和，线上品牌开始走向线下。

互联网品牌茵曼，自2015年下半年以来，一年半时间里线下铺设了400多家实体店，以线下体会为主，经测试后发现线下大有可为，乃至在去年前三季度的出售成绩超越了天猫旗舰店。茵曼的线下系统充分应用了公司的大数据渠道，从店铺选址、加盟商挑选，到后期的办理，都表现出大数据的优势。用互联网思想做线下，变成一种成功的测验。

我纺织品在全球比例将迎来拐点
我国纺织服装在接连两年出口降低的局势下，本年走势怎么十分引人重视。依据调研组在广东、江苏、山东等地调研显现，职业出口正面对长时期的应战，我国纺织出口在全球商场比例中已处于高位，将处于前史拐点期，本年职业的出口仍将遭到继续下滑局势的应战。从全球几大商场来看，欧盟、美国、东盟、日本几大商场皆不达观，且我国在欧、美、日的进口比例中有较显着下滑。英国脱欧对我纺织出口带来必定负面影响，美国特朗普新政的不行控与不确定要素还在继续，日本采购商的订单已显着向东南亚国家搬运。全球供给侧的竞争进入白热化期间，全球总需要长期疲软，海外终端品牌也遭受添加瓶颈期，因而我国纺织出口的优势遭到多国应战。

人才和用工瓶颈制约显着
对于人才缺少和用工难的疑问，在本年各种调研的反应信息中也对比杰出。调研发现，适用人才缺少是各地纺织工业开展的共性疑问。因为社会对纺织职业缺少客观认识，纺织职业低附加值的社会形象影响了职业对人才的吸纳才能，特别是在一些中小城市，规划、研发、办理、营销、互联网等方面的优秀人才都对比缺少，很难招引和留住人。

在江苏的一些工业集群地，“用工难”疑问对比杰出。公司反映“买机器设备简单，找技术工人难”。因为年纪断档和知识构造层面的制约，公司乃至担心将来几年找不到技术工人。有些岗位能够机器代人，有些人工岗位则不行代替，所以技术工人缺失将是将来职业开展面对的一大疑问。

在四川、山东等省调研组了解到，如本年轻人不愿意进工厂，从事纺织制作业的志愿遍及不高。因而，工业工人数量能否安稳供给，将是职业开展面对的无穷应战。据有关统计，山东纺织服装公司职工平均年纪已超越40岁，工业工人“中年化”现象杰出。

不少区域的纺织公司在调研中反映本钱构造压力大，包含用工本钱、能源本钱、融资难、融资贵等。中纺联党委书记兼秘书长高勇以为，调研集中反映的一些疑问需要加以具体剖析。比如对于公司本钱的提高疑问，职业的劳动出产率提高了多少，公司的本钱提高了多少。再例如，出口数据降低了，相应表现的世界竞争力怎么改变等。国家在大力推行对制作业的拔擢方针，纺织业真实能从中获益多少，都需要加大研讨。

在当时转型晋级的攻坚期间，各地尤其是中小公司对于职业专业化的信息效劳需要也更为火急，对中纺联的归纳性、专业性效劳渠道的需要有更强的等待。对于以上疑问，中纺联会长孙瑞哲在总结时表明，中纺联将依据调研总结出来的痛点难点疑问，树立研讨团队进行深化整理，树立联动机制并加强专项调研。同时他着重，在国家层面推进《我国制作2025》的状况下，纺织职业将加紧环绕要点范畴和要点项目加以推进施行。在职业本钱压力加大的客观状况下，不该过分着重人力本钱的上升，要归纳劳动力功率的提高一同剖析。从职业的社会进步和招引人才视点来看，应鼓舞有序的人力本钱上升，而从机制体制方面剖析不合理的本钱担负，尽力加以解决。

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