波司登董事长高德康参加两会:培育工匠型的一线工人

莆田贸易城报道：http://www.05940001.com   作者：安福家园    时间：2017年03月06日

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高德康波司登

“我国制作业的转型晋级，离不开一大批工匠型的一线产业工人。”十二届全国人大代表、波司登集团董事长在承受记者采访时说：“公司要出产出高品质的商品，离不开员工精雕细镂的工匠精力，因而公司对培养‘工匠型’一线工人义不容辞。”

高德康代表以为，培养员工的“工匠精力”，精工细作、精雕细镂，公司才干出产出好的商品，真实俘获消费者的心。假如每一位出产者都全神贯注把自个的商品做到极致，我国制作的商品质量、服务质量必将明显进步。因而，公司要在职级、薪酬、福利待遇等准则规划方面下手，构成体制机制，鼓舞、鼓励更多“工匠型”一线工人的发生。

高德康代表主张，一方面要在公司内部建立完善的工匠培养准则，并不定时送技能员参加训练，进步技能。一起，要让工匠型的一线工人取得更高的回报，完善劳作、技能等要素按奉献参与分配的机制，完善高本质产业工人的补贴、薪酬和岗位分红等分配方法。

高德康代表说，公司本身也要专心、专业，仔细研讨出产技能、用心思考出产流程、精心进步出产效率、热心进步出产质量，在本身拿手的商品范畴精耕细作。有的公司沉不下心来聚精会神做商品、做品牌，而是商场上某一种商品抢手，就一哄而上。这么做的结果，致使资本糟蹋、产能过剩、假冒伪劣充满商场。并且，公司热衷于出产抢手商品，是不行能就某一种商品出产进步技能的，也就不行能在公司内部培养工匠精力。

所以，他也提出，发明工匠型一线工人，要进步工人的稳定性，公司要可以留住人。假如公司不断更换员工，也很难培养工匠精力。工匠专心于某一商品出产，技能进步不是短期能构成的，要对商品和技能进行长期的打磨。

高德康代表期望，国家在设置各类荣誉奖赏时，要把更多评先评优的机会向一线产业工人、技能工人倾斜，让工匠等技能工人集体得到更多的尊敬。他举例说，可以给予 “工匠”型技能人才与劳作模范等一样的胡歌待遇，思考在城市落户、子女工作等方面给予支撑。

高德康代表还以为，要继续推进职业教育向校企联系、产教连接、工学融合方向改变，使职业教育更有针对性。“公司要加强员工职业技能训练，为技能训练、技能交锋、技艺沟通、本质进步发明非常好的条件。”