企业线上揽才新一轮直播带岗引才活动走进软件园二期

莆田贸易城报道：http://www.05940001.com 作者：安福家园时间：2020年12月22日

在线上直播带货如火如荼之际，不少企业也把“现场办公”“岗位”带到了直播间，寻觅合适的人才。18日下午3点，人才登“鹭”·C位无限——新一轮直播带岗引才活动在软件园二期闪亮登场。

本次直播带岗由市委组织部、市人社局指导，市人才服务中心、市高层次人才展开中心、福建小鱼网络科技股份有限公司、沛亚人力资源服务(厦门)有限公司、厦门信息集团创新软件园办理公司联合举行，是直播带岗引才活动初次走进软件园。

这种新鲜风趣的招聘方法初次走进要点园区，精心对接我市软件和信息服务业要点企业展开现场直播，是我市为扩展引才效应，招引人才来厦工作，助推本乡优势企业做大做强亮出的新招之一。参与本次直播活动的三家企业均是创业板和新三板上市企业。本年8月份以来，这种招聘方法招引了不少人才重视。

据莆田安福了解，厦门把加速展开总部经济作为高质量展开的战略挑选，把环绕千亿工业链群规划扩链、补链、强链举动作为倾力展开总部经济的重要途径和方针，提出在政策扶持上再加力，在要素保证上再加力，在优质服务上再加力。在未来几年，我市将要点招引培育职业抢先、独角兽、瞪羚、小伟人等高新技术和创新型企业，并鼓舞归纳实力强、展开潜力大的本乡领军企业和成长性企业做大做强，以厦门为中心拓宽异地事务，进步企业归纳竞争力。一起晋级“群鹭兴厦”政策矩阵，为总部经济人才来厦展开提供全方位支持。

创新设置表里现场

“咱们是一家国内民生信息服务范畴的上市公司，在全国拥有数十家分子公司。”12月18日下午3点，直播准时开端，易联众信息技术股份有限公司相关负责人向观众介绍公司的基本情况。“咱们公司首要的事务范围包含医疗保证、卫生健康、人力资源和社会保证等民生范畴。本次招聘的岗位有JAVA(计算机编程言语)开发工程师、前端工程师、全栈工程师等。”易联众信息技术股份有限公司HRBP(人力资源事务合作伙伴)郭晓锦说，除了招聘工程师以外，公司也需求不少投标专员以及财务专员。

内场在进行企业宣讲、招聘职业介绍，外场的主持人也预备就绪。“现在请跟着咱们的外场主持人走进企业。”跟着主持人的话锋一转，直播界面便来到了招聘企业的实际办公地点。观看直播的求职者可以直观地看到招聘公司的工作环境，了解工作状况。

专家助力应聘成功

除了三家企业带岗直播，现场还有一位来自沛亚人力资源服务(厦门)有限公司的专家李健现场说明职业趋势，协助应聘者获取企业“芳心”，取得心仪的工作岗位。

“三家企业来自不同范畴，但均是职业领军企业和头部企业，‘易联众’是民生信息服务范畴的上市公司，‘极致游戏’是专心网络游戏研制与运营的要点软件企业，在新三板挂牌，‘飞博共创’是国内头部的新媒体公司，也在新三板挂牌上市。”李健耐心肠为求职者解读三家企业的概略，剖析不同职业的展开前景。

“想做新媒体，有什么要求呀？”“可以详细介绍一下微博运营这个岗位吗？”在直播间的聊天区，求职者踊跃发问。在仔细回答求职者的各种疑惑后，李健还时不时共享一些职场小贴士，协助他们进步面试的成功率。

招聘求职互动火热

如何在短短25分钟内的直播中出其不意，给求职者留下深刻印象的一起收成简历，三位企业“主播”都铆足劲，提前做好充分预备，他们在直播中要言不烦地介绍企业，以共同的说服力感染求职者。

企业方还为求职者预备了暖心小礼品。“易联众”送出了帆布袋、靠枕、U盘，“极致游戏”送出了小爱音箱、熊猫抱枕、奶嘴唐僧，“飞博共创”则送出了萌力星球周边衍生品。

企业的用心良苦，得到了求职者的认可。现场互动不断，发问不停，招聘者和求职者都热情高涨。

声音

●厦门市人才服务中心主任包伟文:优化引才服务手法助力企业加速展开

近期厦门吹响展开总部经济的号角，对优化人才要素供给提出新的要求。下一步，环绕我市千亿工业链群规划展开，人才中心将继续走进要点园区头部企业，借助直播带岗等新手法，进一步优化引才服务途径和手法，穿针引线，促进归纳实力强、展开潜力大的本乡领军企业和成长性企业加速展开，为厦门打造东南滨海重要的总部经济聚集地做出奉献。

●易联众信息技术股份有限公司HRBP郭晓锦:线上线下互相补充岗位匹配度更高

“年轻人的焦点早就移到了线上，而直播更是当下的热门。经过直播方式招聘是大趋势，也是可以展现企业风采、推广品牌的窗口和途径。”郭晓锦告知记者，本年以来，公司不断尝试新的招聘方式，并取得了良好的作用。“咱们目前采用的是线上投递简历、线上书面考试、线下面试的方法，线上与线下互为补充，可以达到更好的招聘作用，岗位匹配度更高。”

●厦门极致互动网络技术股份有限公司运营支撑总监沈晓炼:线上招聘掩盖面广求职者积极参与

“之前在北京参与过类似的直播带岗活动，但在厦门仍是第一次。这次直播走进软件园、走进咱们企业内部，协助宣传了企业文化和招聘需求。”沈晓炼告知记者，本年以来，公司发现线上招聘的效率更高，渐渐把招聘要点从线下转到线上。“线上招聘不仅掩盖面更广，也不用担心空间和时间的限制。”沈晓炼称，直播间的求职者积极参与，期待他们接下来的面试体现。

●厦门飞博共创网络科技股份有限公司招聘主管赵羿昕:直播丰厚“简历池”人才挑选多元化

“虽然本年以来依托网络渠道做过多次线上招聘，但这是第一次参与直播带岗活动。”赵羿昕告知记者，自媒体公司更了解直播这种方式，所以在直播中得心应手。“直播带岗活动有助于丰厚咱们的简历‘收集池’，让咱们的人才挑选更加多元化。”赵羿昕说，今后会多展开类似活动，充分发挥直播的作用。

莆田安福

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