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Gucci 推出 Changemakers 项目：三大举措建立包容文化，通过社群行动促进种族团结

莆田贸易城报道：http://www.05940001.com 作者：安福家园时间：2019年03月25日

法国开聚集团旗下的意大利奢侈品牌 Gucci 宣告推行一项名为 Changemakers(革新者)的全球项目，旨在支撑时髦职业的转型，经过社群举动促进种族联合，树立容纳文明。

Gucci Changemakers 项目现在包含以下三个方面：树立了一个为期5年、总额500万美元的基金(The Changemakers Fund);树立一个为期4年、总额150万美元的奖学金(The Gucci Changemakers Scholarship Program);组成 Gucci全球职工自愿效劳体系。

基金 The Changemakers Fund

Changemakers 基金将出资北美各城市的社群项目，致力于在非洲裔美国人集体内树立结实的联系，并为他们供给时机。为此，Gucci 将成立一支由社群首领和社会革新专家组成的革新者委员会(Changemakers Council)，为基金供给建议和支撑。委员会的宗旨是保证透明度、责任制和长时间影响，委员会包含以下成员:

参加了本年2月在米兰举行的Gucci秋季时装秀的时髦活动家Bethann Hardison;

活动家、教育家和作家Brittany Packnett;

诗人和活动家Cleo Wade;

Harlem时装规划师Dapper Dan;

活动家DeRay McKesson;

加州大学洛杉矶分校(UCLA)历史与Chicano人研究教授Eric Avila;

创新愿景战略咨询公司Ivy Inc.首席履行官Ivy McGregor，;

活动家兼作家Michaela Angela Davis;

Gucci 内部研制委员会(Gucci Internal D&I Committee)主席兼Dapper Dan Atelier项目经理Robert Carter;

Gucci北美总裁兼首席履行官Susan Chokachi;

律师兼作家Yaseen Eldik;

关注世界各地妇女和女童权力的世界人权安排Equality Now履行主任Yasmeen Hassan;

Schure Media Group联合创始人兼履行副总裁Yvette Noel-Schure;

艺人，企业家和慈善家 Will.i.am。

Gucci 还将为革新者委员会任命一位多元且容纳的全球总监。该委员会将在亚特兰大、芝加哥、休斯顿、洛杉矶、迈阿密、纽约、旧金山、多伦多和华盛顿等北美城市选择非营利协作安排。

除了北美地区的基金以外，Gucci还将于本年6月在亚太地区也成立一支500万美元的 Changemakers 基金。

Gucci 总裁兼首席履行官 Marco Bizzarri 表明:“我信仰的模式是：对话、架起桥梁，然后敏捷采纳举动。这便是为什么咱们要立即开端着手 Gucci 的长时间基础建设，以改正咱们的缺陷。现在经过 Changemakers 项目，咱们将投入重要资源，联合和加强咱们在北美各地的社群，重点是那些将影响青年和非洲裔美国人社群的项目。咱们要做的不是激起人们的负面心情，而是经过沟通和交流，来达成共识。”

奖学金 The Gucci Changemakers Scholarship Program

根据Gucci 最近宣告的全球多元文明规划奖学金项目(Global Multi-Cultural Design Scholarship Program)，Gucci Changemakers 奖学金项目将进一步经过奖学金让北美更多样化的人才进入时髦职业，这些奖学金将供给给有志于从事时髦作业的不同专业的大学生。Marco Bizzarri说:“我信任下一代的前景，经过这项奖学金，咱们也将为不同布景的有才调的年轻人发明更多的时机，让他们能够进入时髦职业。”

Changemakers 理事会还将从北美各地的学校中选择符合条件的学生参加 Gucci Changemakers 奖学金项目。在四年的时间里，Gucci 和 Changemakers委员会将为被选择的学生供给2万美元的资助，用于完结他们的大学教育。

自愿效劳

作为 Changemakers 项目的一部分，去年 Gucci 还首次向职工发布了一项自愿效劳计划，为全球 18000名 Gucci 职工每人供给最多四天的带薪假期，用于参加当地社群的自愿活动。北美是 Gucci 展开自愿效劳的第一站，Gucci 在该地区的职工总数为2000人左右。Gucci 自愿效劳的四大主题是：相等;支撑难民和无家可归者;保护环境;教育。

Dapper Dan 说：“作为协作伙伴，我很自豪能与Gucci 和其他社群首领协作，帮助黑人集体和整个时髦界发明有意义的项目。咱们必须在谈判桌上确认如何为这些集体发声。经过咱们的共同努力，Gucci 能够引领整个职业朝着更好、更容纳的方向发展。”

Gucci 还将会在全球雇佣5位新的规划师，在罗马的规划办公室作业。现在招聘流程现已开端，Gucci 的构思总监Alessandro Michele 将会亲自参加到这五位规划师的筛选中。每位规划师将会与一位导师搭档，保证他们能够无缝融入到规划部门的作业之中。

Marco Bizzarri 表明：“咱们现在现已找到了20位左右的提名人，他们将在下周和Alessandro Michele进行面试。咱们还会在全球范围内推出职工交流项目，让更多不同的人来到罗马作业。这其实十分困难，有许多阻止需求克服，但是咱们不应该只关注于一种文明，而是了解各种不同的文明。”

本年2月，Gucci 一款“红嘴唇”造型的黑色长袖高领巴拉克瓦式毛衣遭受舆论风波，而被紧急下架。(详见《莆田运动鞋》：Gucci 也“踩雷”了!被逼下架“红嘴唇”造型的黑色高领毛衣)之后，Gucci 就表明要经过全球安排和活动，提高品牌的文明多样性和容纳性，并于上月宣告了四项长时间战略：

为全球和各个地区分别延聘负责办理多元化和容纳性的高管。

创建一个跨文明的规划培训计划。

提高职工对多元化和容纳性的了解。

发布一项全球性的交流项目。

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