股东起诉耐克管理层细节披露，索赔2000万美元

莆田贸易城报道：http://www.05940001.com   作者：安福家园    时间：2018年12月06日

莆田安福相册网报道：http://www.05940001.com   作者：安福相册    时间：2018年12月06日

据莆田安福获悉，本年8月底，曾有三名耐克股东建议诉讼，状告耐克创始人菲尔·奈特、CEO马克·帕克和耐克品牌上一任总裁特雷弗·爱德华兹以及公司董事会，指控他们“故意忽略歹意作业环境带来的伤害，有可能进一步损害公司利益和财务状况”。

因为申述书此前遭到保密，这起案子的具体内容未被泄漏。直至近来，《安福相册报》成功向法院申请信息揭露，首次发表此案的部分细节。

最新信息显现，作为被告方，耐克创始人菲尔·奈特、CEO马克·帕克和耐克品牌上一任总裁特雷弗·爱德华兹以及公司董事会，在这起案子中面对2000万美元的补偿诉求。

据称，耐克董事会及其公司管理层，“在处理性骚扰和性别歧视等问题上拖拖拉拉”。当公司职工在内部匿名举报途径中提交投诉，却未能得到足够的重视。

申述书写道，“董事会还得到告诉称，尽管公司职工数量在增加，行业趋势在急剧上升，但投诉人的数量大幅下降。”这被解读为，陈述数量的下降标明职工已经失掉对耐克人力资源部的信赖。

“对于职工不再情愿向人力资源部陈述一些违反耐克道德准则的行为，董事会挑选视若无睹，”申述书写道。

对此，耐克讲话人在回复Footwear News的声明中表明，“耐克的董事会强烈对立申述书中的指控，相关成员将积极为自己辩护。耐克董事会具有敏捷、担任、决断的执行力，保护耐克职工和股东的利益。”

这申述讼的背景起源于2017年，部分耐克女人职工私下建议一项针对企业内部管理的查询，收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。本年初，这份陈述被传到马克·帕克手中后，耐克打开大面积的内部查询，至少11位高管被辞退。

跟着《莆田安福报》发表该公司性别歧视、人事管理不妥和男权文化盛行等许多细节，耐克人力资源总监莫尼克·马西森揭露供认公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和选拔更多女人和少数族裔方面“没有获得发展”。

本年5月，在整体职工大会上，马克·帕克对内部问题揭露抱歉。不久后，该公司宣告对超过7000名职工加薪，并改进薪资福利计划。

一系列行动并未平息耐克人事风云，除了三名股东的控诉之外，此前，该公司还收到另外两份正式指控。

据莆田安福报导，本年8月，两名耐克前女人雇员申述公司性别歧视和违反《同工同酬法》。前传讯部分主管凯利·卡希尔和分析师萨拉·约翰斯顿宣称，公司付出同等作业的报酬低于男同事，并在人事晋升时忽略女人。目前，至少有五名女雇员参加这申述讼。

10月份，耐克前鞋类开发人员、女人雇员塞西莉·施密特向俄勒冈州劳工部分申述，对耐克公司提出种族和性别歧视、作业环境充满歹意、违反《家庭与医疗度假法》等指控。

塞西莉·施密特是一名非洲裔美国人，2012年参加耐克公司，2018年2月被辞退。她的指控针对耐克及其5名职工，并发表很多细节，宣称耐克存在性骚扰氛围继续已久，而且未能系统性有用处理这个问题。

目前，对于这些处在查询过程中的案子，耐克均不肯过多置评，仅重复表明“公司对立任何方式的歧视，并长期致力于多元化和包容性。”